员工
Meta裁员5%，按绩效末位淘汰！小扎：今年，AI开始干掉年薪百万工程师，2025是场硬仗，必须“更快淘汰表现不佳员工”！
编辑 | 伊风出品 | 51CTO技术栈（微信号：blog51cto）既微软之后，有一个科技巨头接棒硅谷的“末位淘汰”了。 扎克伯格宣布：Meta计划裁员约5%，主要针对公司表现最差的员工！ 小扎在通知中说，2025年将是“充满挑战的高强度之年”（Intense year）。
OpenAI员工意外泄露下一代ChatGPT！网友：故意的还是不小心的？
OpenAI员工发推介绍今天发布的新功能，结果意外泄露了未发布的模型？ 在Reddit上，被列文虎克附体的网友发现，OpenAI研究员Karina Nguyen展示的新功能界面中出现了一个陌生的名字——ChatGPT ε（第五个希腊字母，读作Epsilon）。 这名网友猜测，这极可能就是之前被传出的下一代模型“猎户座”。
谷歌员工集体打脸劈柴，25%新代码AI生成夸大事实！Linux之父怒斥90%都是营销
「谷歌内部超1/4新代码，全是由AI生成的」！ 上周，CEO劈柴在Q3财报会议上的一句话，瞬间点燃了全网的激烈讨论。 图片AI生成的代码再由工程师进行审核，能够帮助工程师完成更多的工作，加快开发效率然而，也正是这句话，劈柴却遭到了自家员工「打脸」。
英伟达 CEO 黄仁勋展望公司未来：坐拥 5 万名员工、部署 1 亿个 AI 助手
英伟达 CEO 黄仁勋（Jensen Huang）昨日在“Bg 2”播客中表示，他希望英伟达有一天能够成为一家拥有 5 万名员工的公司，同时部署 1 亿个 AI 助手，从而“进一步提高公司的生产力”，他同时还强调，这并不会导致公司裁员。黄仁勋还畅想了这样一个未来：英伟达将在公司的每个部门大规模部署 AI 助手，以提高产出。AI 助理能够帮助员工高速处理琐碎的事务，同时“AI 也会招募其他 AI 来解决问题、AI 之间也能够相互交流，并与人类沟通”，从而提升公司协同效率。
瑞典支付巨头 Klarna 计划裁掉一半员工：靠 AI 便可维系
瑞典“先买后付”公司 Klarna 计划将其员工人数削减近一半，用人工智能取代，以备上市。图源 PexelsKlarna 首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 在周二发布的 Klarna 第二季度业绩中称赞了人工智能的好处，该季度公司净亏损从一年前的 8.54 亿瑞典克朗大幅缩减至 1000 万瑞典克朗。这家瑞典金融科技公司在过去一年中已经将员工人数从 5000 人减少到 3800 人。Siemiatkowski 告诉英国《金融时报》，由于 Klarna 将在客户服务和营销等任务中使用 AI，
AI 威胁菲律宾外包呼叫中心，5 年内或取代 30 万个岗位
8 月 28 日消息，当世界其他地方还在争论人工智能对就业可能带来什么影响时，菲律宾人已经在现实中体验到了。图源 Pexels最初，各大公司将后台服务岗转移到菲律宾，目的是削减劳动力成本。如今，机器人开始逐步接管这些工作。菲律宾庞大的外包行业预计今年收入将超过 380 亿美元，所有主要企业都在竞相推出人工智能工具，以保持竞争力并捍卫自己的商业模式。在过去的八九个月里，大多数公司都推出了各种形式的人工智能助理。这些算法与人工操作员协同工作，例如总结客户之前与公司的所有联系记录。这一过程需要将先进的语音识别技术、内容处
AI 公司 FancyTech 遭前员工围攻声讨：200 名低薪实习生“扛大旗”，“去死”成创始人口头禅
朱啸虎曾在公开场合多次称赞，甚至连续 3 次投资押注的 AIGC 公司 —— FancyTech，却在一场创始人的访谈播客发布后，迎来了众多前员工的围攻。前员工的声讨主要有三方面：一、最大化压榨员工。倾向于低薪招聘实习生，公司 200 多名实习生“扛大旗”。二、领导人暴躁易怒，情绪不稳定。让员工“去死”多次出现在聊天记录中。三、人工智能被质疑技术底色薄弱，技术不行人力凑。被指公司是用网线连接了人脑，“AI 是用来吹牛的”。有 FancyTech 前员工向新浪科技证实上述说法，直言“不明白为何朱啸虎会力捧它（指 Fa
马斯克偏心 xAI，被曝挖走十多名特斯拉人才训练 Grok AI 模型
科技媒体 electrek 昨日（8 月 8 日）报道，埃隆・马斯克（Elon Musk）进一步向其 xAI 公司倾斜资源，目前已为其语言模型 Grok 聘请了十几名特斯拉员工，特斯拉公司股东因此提起诉讼。遭股东起诉马斯克在过去一段时间里，多次在公开场合强调特斯拉是一家 AI 公司，不过这种情况在马斯克去年成立新的人工智能初创公司 xAI 后发生变化。AI在线曾于今年 6 月报道，一群特斯拉投资者起诉了马斯克、特斯拉公司及董事会成员，指控马斯克将资源从特斯拉转移到了他的人工智能初创公司 xAI，对特斯拉造成了损害。
“AI 分析师”登陆华尔街，摩根大通开始内部推广聊天机器人
据《金融时报》今日报道，摩根大通开始在公司内部推出一款生成式 AI 产品，并告诉员工这款“自有版本的 ChatGPT”可以完成研究分析师的工作。▲ 图源摩根大通报道援引摩根大通内部备忘录称，该公司已经向其资产和财富管理部门的员工提供了一个名为 LLM Suite 的大型语言模型平台。高管们告诉员工，LLM Suite 可以通过访问第三方模型帮助他们撰写、生成创意和总结文件。LLM Suite 被描述为一个“类似 ChatGPT 的产品”，用于“通用生产力”领域。知情人士表示，摩根大通今年早些时候开始向部分银行员工推
AI 生产力罗生门：96% 老板力推，77% 员工认为增加工作量
研究机构 Upwork Research Institute 公布的最新报告指出，AI 正在增加全职员工的工作量。研究发现，77% 的员工表示，AI 增加了他们的工作量，阻碍了工作效率，并导致倦怠；此外，47% 使用 AI 的员工表示，他们不知道如何实现预期的生产力提升。另一方面，96% 的企业领导者对 AI 提高生产力寄予厚望。Upwork 研究院常务董事凯利・莫纳汉（Kelly Monahan）表示：我们的研究表明，在过时的工作模式和系统中引入新技术，并不能完全释放 AI 的预期生产力价值。AI 当然有可能同时
日本连锁超市永旺引入 AI 微笑监测系统，以提高员工服务质量、增强顾客体验
据《南华早报》今日报道，日本连锁超市“永旺（AEON）”引入了一种基于 AI 的微笑监测系统“Mr Smile”，已经在全日本 240 家门店中投入使用。Mr Smile 由日本科技公司 InstaVR 开发，据称可以准确评估店员的服务态度，借鉴了 450 多种元素，包括面部表情、声音音量和问候语调。此外，该系统还设计了“游戏”元素，邀请员工通过挑战自己的评分来改善态度。永旺方面称，该系统在 8 家店铺进行了试验，共有约 3400 名员工参与，结果显示在三个月内服务态度改善了 1.6 倍。公司的目标是“标准化员工的
OpenAI 公司被指不重视安全，未披露和报告 2023 年入侵事件
《纽约时报》两天前发布博文，表示 OpenAI 公司于 2023 年年初发生安全事件，攻击者成功入侵 OpenAI 的内部邮件系统，窃取了有关该公司人工智能技术和研究材料的敏感讨论，但黑客并未进入托管人工智能源代码的服务器。本次安全事件由于没有泄露客户数据，OpenAI 公司并没有披露本次安全事件，也没有向 FBI 或者其它执法部门报告，只是通知了董事会以及内部员工。IT之家援引该媒体报道，本次安全事件导致员工质疑 OpenAI 对安全的重视程度，且成为新的导火索，导致了内部员工出现分裂。其中一个例子是莱奥波德・阿
花旗警告华尔街：AI 时代银行业将被颠覆，被取代岗位数量可能超过其他任何行业
据彭博社今日报道，花旗集团在当地时间周三发布了一份关于 AI 的新报告，数据显示银行业中约 54% 岗位将有可能实现自动化。花旗银行表示，AI 取代银行业工作岗位的数量可能超过其他任何行业，因为 AI 将在金融层面颠覆消费者，并提高员工工作效率。与此同时，银行业还将有 12% 岗位通过 AI 得到增强。去年开始，全球各大银行逐渐尝试拥抱 AI，因为 AI 有望帮助银行提高员工工作效率并降低成本。花旗银行也不例外，其曾表示将为 4 万名员工带来试验不同 AI 技术的能力，并已经使用生成式 AI 技术来快速浏览数百页的
OpenAI 和谷歌 DeepMind 员工联名发声：高级人工智能风险巨大，亟需加强监管
OpenAI 和谷歌 DeepMind 的数名前任和现任员工近日联名发布公开信，对高级人工智能的潜在风险以及当前缺乏对人工智能科技公司的监管表示担忧。图源 PixabayIT之家注意到，这封公开信指出，人工智能的发展可能会带来一系列的风险，例如加剧现有社会的不平等、助长操控和虚假信息传播，以及失控的自主人工智能系统可能导致人类灭绝等。信中写道，人工智能公司拥有强大的经济利益驱动它们继续推进人工智能研发，同时却对保护措施和风险水平的信息讳莫如深。公开信认为，不能指望这些公司会自愿分享这些信息，因此呼吁内部人士站出来发
OpenAI 陷史上最大危机：阿尔特曼否认霸王条款急推背锅侠，网友称其撒谎成性
【新智元导读】这几天的 OpenAI，已经是乱成一锅粥了！GPT-4o「偷」寡姐声音的事儿还没完，外媒又曝出了 OpenAI 的内部信，证明员工确实面临失去股权的风险。不可思议的是，文件上明明有 Altman 的签名，他却矢口否认：我完全不知道有这事啊。OpenAI 的宫斗后续，还没完。之前的说法是，未签署离职文件的前员工，会面临失去股权的风险。就在刚刚，外媒 Vox 曝出，OpenAI 领导层表示，自己完全不知道这回事啊！然而，OpenAI 的相关文件上，却赫然出现了他们的签名。深入调查下去，整件事都是重重迷雾。
机构：亚太地区使用生成式 AI 的员工每周可节省 6.3 小时工作时间
德勤 Deloitte 日前发布了最新报告《亚太地区生成式 AI 应用现状：新生代员工处于领先，雇主需迎头赶上》，调查访问了亚太地区逾 11,900 名受访者，发现 AI 新生代在节省工作时间、拓展新兴技能、缓解工作负荷和提升生产力等方面均处于领先。IT之家附报告主要数据如下：AI 新生代处于领先：在生成式 AI 应用方面，大学生和企业员工在整个亚太地区处于领先水平，但其中仅半数认为他们的上级知道自己在使用这一技术；显著影响：亚太地区每年受生成式 AI 影响的工作时长将达 11 亿小时，占比约 17%；技术格局：亚
微软称 75%“知识工作者”已在工作中使用生成式 AI，过去半年内翻番
微软日前公布了年度工作趋势指数报告，数据显示，75% 的“知识工作者”已经在工作中使用生成式 AI，这一数据在过去的 6 个月中翻了一番。图源 PixabayIT之家注：根据微软的定义，“知识工作者”是一个相当广泛的群体，通常指在办公桌前工作的人（包括办公室或居家）。数据显示，41% 的领导者正在试图以 AI 为中心“从零开始”重建整个业务；而 60% 的领导者则在担心自己的公司缺乏对 AI 的重视，以及公司融入 AI 的计划和愿景。此外，还有 52% 的员工不愿意承认自己在“最重要的”任务中使用了 AI；53%
AI 正让管理者紧张：它管理比我强，我可能会降薪
4 月 29 日消息，最新调查显示，管理人员普遍担忧在工作场所广泛应用如 OpenAI ChatGPT 等强大的生成式人工智能工具，可能会对他们的薪资水平造成不利影响。图源 Pixabay为了深入了解管理人员对人工智能技术的态度，人工智能初创公司 Beautiful.ai 最近对 3000 名美国管理职位员工进行了调查。结果显示，48% 的管理人员认为人工智能工具将对他们的薪酬构成威胁，并预测这一趋势将在 2024 年进一步加剧全美的工资下降趋势。这种担忧并非无的放矢，部分源于人们对人工智能能力的高度认可。高达 6