到场苹果、google等科技大厂，对于很多人来讲是很有挑战的目标，但对 AI 牛人来讲，是自己炒公司。
据彭博社报道，知名人工智能学者 Ian Goodfellow 将重返google到场 DeepMind。
本月初，任苹果呆板进修总监的 Ian Goodfellow 宣布在到场公司三年后辞职，部分原因是苹果公司关于重返办公室职责的策略。
Ian Goodfellow 是呆板进修领域备受关注的年轻学者之一，他本科与硕士就读于斯坦福大学，师从吴恩达，博士阶段则跟随蒙特利尔大学的著名学者 Yoshua Bengio 研究呆板进修。
他最引人注目的成就是在 2014 年 6 月提出了生成对抗网络 GAN。这一技术近年来已成为呆板进修界最火热的讨论话题，与 GAN 有关的论文不断涌现。GAN 已成为众多学者的研究方向。
对于呆板进修从业者而言，Goodfellow 也因为与 Yoshua Bengio 和 Aaron Courville 合著过 AI 经典教材《深度进修》而闻名。
对于google来讲，迎来 Goodfellow 是一种重聚。他 2013 年进入google开始实习，曾在google担任高级研究员到 2019 年，中间还有一段在 OpenAI 职责的经历。知情人士表示，Goodfellow 跳回google是 DeepMind 的一招妙棋，这让他重新成为了一名研究者（而非苹果时期的管理者）。
不过目前聘用尚未公开，Goodfellow 本人也未对此事进行公开回应。
DeepMind 拒绝就此事置评。google（Alphabet）的复工策略比苹果更加宽松。尽管这家搜索引擎巨头也请求职工回到办公室，但它正在批准大多数寻求在家职责的职工继续居家。另一方面，Goodfellow 也还没有开始新的职责。
近三年来，Goodfellow 一直是苹果「特殊项目组」的呆板进修主管，负责监督从事自动化技术职责。他的董事级别（director）是苹果公司的最高职位级别之一。该公司拥有约 1000 名董事，共有 17 万名职工——这一数字包括零售职工。
和大多数北美科技公司一样，自从 2020 年新冠疫情爆发以来，苹果成为了一家近程办公的公司。但不久之前，苹果请求其职工从 4 月 11 日起重返办公室职责，最初，职工们每周只需要在办公室职责一天，其余光阴近程办公。之后，随着光阴的推移逐渐增加在办公室职责的光阴。到 5 月 2 日，职工每周至多要两天在办公室职责，到 5 月 23 日后至多每周要回办公室职责三天。
此次返岗策略，确实造成了一部分职工流失。一位前苹果职工表示：「在居家办公之后，所有的事情都变了。现在我们不得不回到办公室，堵车两小时，然后雇人帮我们照顾小孩。」这位职工的离开，部分原因就是因为苹果对于返回办公室的严格请求。
大神跑了，策略也取消了
Ian Goodfellow 在给职工的电子邮件中曾表示，他离职的理由是苹果的职责策略缺乏灵活性——该公司计划从本月开始请求公司职工在周一、周二和周四在办公室职责，每年另有四周近程职责额度。
「我坚信对我的团队来讲，更大的灵活性将是最好的策略，」Goodfellow 在告别信中写道。
但随着疫情形势的变化，苹果已经推延了本来请求职工每周来办公室坐班三天的计划。
周二，苹果公司通知职工，他们推延了原定于 5 月 23 日生效的请求。然而，公司仍然希望职工每周有两天能到办公室来。关于推延的期限，公司暂时没有给出答案。
公司还告知职工，他们必须在公共场所再次戴上口罩，至多在硅谷的办公室是这样。另外，美国苹果零售店的职工周二被告知，大约 100 家美国零售店将再次请求职工戴口罩，这一请求曾在三月份疫情缓和时取消过。
此次延期与近期疫情反弹有关，但一些苹果职工也曾抱怨过公司的返岗计划，说这样会限制了生产力。比如通勤会占用很多本可以用来职责的光阴，这种返岗请求也没有考虑到幼儿疫苗接种的缺乏。
不过，有人认为 Goodfellow 的此次跳槽和返回办公室的请求关系不大。但个中原因，只有当事人才清楚了……
参考链接：https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-05-17/ian-goodfellow-former-apple-director-of-machine-learning-to-join-deepmind?sref=9hGJlFio