为什么在未来10年,交互安排依然是关键?

前一段时间在 58 UXD 平台做了分享,讲了一个很大的话题《AI 技术与经济环境影响下的新兴安排演变趋势》,分享完后有同学提问,问到了 AI 技术对交互安排师的影响。 往期AI相关的分析:回顾近 10 年来安排相关的本能在国内 IT 互联网行业的发展和演变,会发现一个特别有趣的现象,那就是从分解到细分,从细分再到分解。 我是从 2013 年决定成为一名专职的交互安排师,那时移动互联网正在蓬勃发展,用户感受在数字产物的的研发过程中得到了充分歧视。得多企业都愿意在用户感受上持续投入更多的资金和时间,所以安排本能不断被

为什么在未来10年,交互安排依然是关键?

前一段时间在 58 UXD 平台做了分享,讲了一个很大的话题《AI 技术与经济环境影响下的新兴安排演变趋势》,分享完后有同学提问,问到了 AI 技术对交互安排师的影响。

往期AI相关的分析:

回顾近 10 年来安排相关的本能在国内 IT 互联网行业的发展和演变,会发现一个特别有趣的现象,那就是从分解到细分,从细分再到分解。

我是从 2013 年决定成为一名专职的交互安排师,那时移动互联网正在蓬勃发展,用户感受在数字产物的的研发过程中得到了充分歧视。得多企业都愿意在用户感受上持续投入更多的资金和时间,所以安排本能不断被细分,得多安排团队也以拥有独立的用户研讨团队而自豪。

而时至今日,在经济环境疲软、互联网红利期过去、AIGC 技术出现的三重影响下,专职的交互安排师与用户研讨员的任务会越来越难找,更多的公司需要的是更分解的岗亭,需要更多的 UX 多面手,来分解解决各类安排课题。

交互安排岗亭呈现减少趋势,UX 安排与产物安排将会成为主流安排岗亭

今年年初,我曾撰写过一篇分析腾讯 CDC《2022 互联网新兴安排人材白皮书》的文章。其中提到了一个特别有趣的观点:更细分的交互安排和用户研讨岗亭正在变少,相反地,产物感受安排这种分解安排本能则在不断增多。

为什么在未来10年,交互安排依然是关键?

事实上,目前在人材市场上,几乎没有同时具有 UI 安排、交互安排和用户研讨等多方面分解才智的产物安排师和 UX 安排师。但是,企业却在不断雇用这样的人材。这种现象一方面反映了安排本能的分解性发展,另一方面也反映了企业/用人方在理性地控制人员成本。

同时,企业对 UX 安排师的才智央求经常出现“既要,又要”的情况。许多感受安排师也是 UI 安排师出身,那么 UX 安排师的外围技巧到底应该是交互还是 UI 呢?

在维基百科上,用户感受安排师(User Experience Designer)是指专门从事用户感受安排的人员。他们在安排过程中会对用户使用产物的方方面面进行考虑,从而使产物在交互、视觉等方面更加人性化、易用。UX 安排师的任务职责包括但不限于:用户研讨、用户调研、用户场景分析、交互安排、信息架构安排、界面安排、可用性测试、产物策略等。

我觉得,感受安排师(UX)是以交互安排的基本技巧和任务内容为基础,同时兼顾用户研讨、UI 安排等任务的分解安排本能。感受安排师为产物的用户感受负责,有在团队内 平衡业务短期与长期感受目标的义务。感受安排对安排师的分解任务才智央求较高,虽然现在得多公司都采用这个 title,但人材市场上真正合格的好的感受安排师依然较为稀缺。

对,感受安排师/UX 安排师的外围技巧应该是交互安排。

交互安排才智一直无比稀缺,现在也是

如上文所说,越来越多的公司和团队将原来的 UI 和交互安排师合并为感受安排师或产物安排师。我也做出了相同的决定。但在转型后的两年里,我遇到了得多新的课题。其中一个比较严重的课题是在雇用环节。因为能够同时具有交互、用研和 UI 才智的人材在安排人材市场上无比稀缺,雇用感受安排师变得无比困难。

因此,我们采取了比较平和的心态来雇用感受安排师,从 UI 安排师和交互安排师中雇用,但希望 UI 安排师具有良好的产物思维和一定的交互才智,希望交互安排师具有较好的审美品味和 UI 基础才智。

这个央求似乎并不过分,但在过去两年中,我得到的结论是:要想雇用到这样的人材依然还是无比难的。

为什么呢?我觉得主要原因是交互安排才智整体上依然是一种无比稀缺的才智。在中国用户感受安排快速发展的 10 年中,这一点没有大的改观。虽然具有交互安排才智的人材越来越多,但 B 端安排为主的公司对交互安排才智的需求量也在飞速增加,因此总体上依然是稀缺的。

这种稀缺很可能不会体现在对交互安排师岗亭的雇用需求上。但它确实存在于产物经理、UI 安排师等其他岗亭中,这些岗亭对于交互安排的理解依然停留在一个比较浅显的层面上。——虽然,他们也被央求具有一定的交互安排才智,但他们又往往不知道该具体如何学习交互安排。

所以到现在,我看到的实际情况是,虽然大家无比很歧视交互,但往往碰到复杂的交互课题依然挠头,虽然大家歧视交互安排的学习,但大部分安排师和产物经理的交互才智都不怎么样,虽然人材市场上已经有了得多感受安排师/产物安排师,但实际面试过程中,交互才智往往依然是主要的短板。

而这,又是为什么呢?

从 GUI 到 CUI,会更考验安排师的交互才智

不知道你有没有注意到,也不管你是否已经注意到,CUI 正在迅速发展。

相对于 GUI,CUI 很大的一点不同,那就是页面数量。

采用 CUI 的数字产物,可能不再需要那么多花里胡哨的页面,同样也能帮助用户完成任务。那么如果这样的话,现在我们安排师在 GUI 世界中练就的技巧,很有可能在 CUI 的世界中没有太多用武之地。

比如如何绘制一套成体系的金刚图标,比如如何为功能复杂的产物安排一个合理的导航,比如如何控制一个手机 App 页面的信息层级,从而使得一个很小的页面可以展示更多的信息。

在 CUI 的世界,还会有这样的需求存在吗?

为什么在未来10年,交互安排依然是关键?

如果你感受过 chatGPT4 的联网插件才智,应该不难得出这个课题的答案。

最近在公司做了几个 GPT 相关的项目,我的直接感受是,在 CUI 的安排任务中,无论你的职位是产物经理、产物安排师还是感受安排师,交互安排将会是备受考验的外围任务才智。

CUI 交互下的会话安排,是一种强逻辑的、超细化的过程安排,而过程安排,正是交互安排的外围任务之一。

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