随着google又一轮「裁人广进」，职工开始了对高管的炮轰。
「google现在不半个有远见的领导者，从最高管理层、高级副总裁再到副总裁，他们都苟且偷生、目光凝滞。」
最近几天，google资深软件工程师 Diane Hirsh Theriault 的长篇帖子在社交网络上引起了轰动。
在去年底，Theriault 带领的团队被裁人了 3/4。在领英上的一篇推文中，Theriault 对google目前的管理方式和发展目标感到深深的担忧，同时也对大量职工被「随机」裁人表达了愤怒。她的文章获得了大量google同事的共鸣。
最近，google的新一轮裁人引发了争议，这加剧了职工日益增长的不满情绪。有报道称，继去年裁人 1.2 万人之后，这次受影响的职工总数达到了惊人的 1.5 万人。不过这一消息不得到证据。
让我们看看 Theriault 是怎么说的。
我现在的观点是：google现在不存在半个有远见的领导者，从最高管理层、高级副总裁再到副总裁，他们都苟且偷生、目光凝滞。
多年来，google不推出过任何一项成功的、由高管驱动的产品。有时候，副总裁会尝试发号施令「我们需要一个新的聊天应用程序或 AI 优先的 I/O 大会 demo！」这是一个毫无意义且艰苦的过程。最终，这件事会不了了之，并受到了人们嘲笑。如果（新产品）六个月内不获得 1 亿用户，他们就会放弃并关闭它。
这就像我在大学学到的那个超低效排序算法 ——BogoSort，在算法的每次迭代都会随机重新排序一切内容，如果元素碰巧按顺序排列，那么任务就算完成了。
google的一些高管是称职的判断者。我说不上来是哪一个，但我觉得我在（google） 8 年多的时间里看到过这样的事情，他们指向一个目标，他们的部属聚集在这个领域里尝试一堆东西，有时新的目标会爆发，并且很酷。
Diane Hirsh Theriault 在google的任务履历。
现在，一切这些苟且偷生、目光凝滞的高管都在试图指出一个模糊的目标（即人工智能），同时又在扼杀真正的现金流。鉴于他们自己不真正的愿景，他们确实需要部属为他们想出有创意的思路。与此同时，过去 6 到 12 个月中，整个公司进行了滚动裁人，范围包括工程、贩卖、支持、用户体验设计（UX）、产品、数据科学、（网站可靠性工程师）SRE 等各个方面。
他们只是在随意辞退人员，破坏机构知识体系，摧毁职能完美的团队。
也许这不是随机的。但他们拒绝描述裁人的原因，除了「我们很高兴将资源集中在我们的最高优先事变上」，所以不如看作是随机的，我认为他们不知道优先事变是什么。因为随后，他们就朝着他们大手一挥的目标看去，等待部属提出具体的建议。与此同时，一切中层领导者都在竞相猜测副总裁可能会觉得什么有吸引力，以保护他们的团队（和他们自己）。如果你是领导者并且猜错了，你和你的团队都会被裁掉。
虚无主义情绪普遍存在，「好吧，我想我会继续做这份任务，直到他们辞退我。」很多人都开始躺平，不愿意放弃工资，但不人再任务到很晚了。下午 4 点 30 分，办公楼里已空了一半。我认识很多人，包括我自己，他们曾经很乐意在晚上和周末做额外的任务来完成 demo，或者只是兴趣使然。那种环境已经消失了。
不得不说在不久之前，google确实是一个神奇的地方。出于某种原因，高管们在我看来正是用兵一时的节点上却率先举旗投降了。在这种恐惧的环境下，谁能发挥创造新时代的能动性？这真的是一个悲伤的故事。
如果我的整个团队被裁掉，我无法让自己与任何不言而喻的 VP 策略保持一致，也无法做什么任务来拯救自己。所以我想我会继续每一天，直到google不再需要我为止。
google裁人进行时，CEO 皮查伊：
还会有更多人下岗
显然，这位资深工程师并不是唯一想要炮轰google的职工。自 2024 开年以来，google多个部分的职工已经陷入到了裁人的阴影当中。
1 月 11 日，据多家外媒报道，google为了削减成本，在其硬件、语音助手和核心工程团队中裁掉了大约 1000 名职工，由此拉开了本轮裁人的序幕。google也证据这些团队均辞退了数百名职工。
之后，google又被曝出削减其广告营销团队，并辞退了全球数百名相关职工。这次裁人主要影响google大客户贩卖（LCS）部分，该部分负责向大型企业贩卖广告业务。
这还没完， 就在几天前，google CEO 皮查伊在分享出的一份内部备忘录中告知一切职工，「我们有着远大的目标，今年将在一些优先事变上进行投资。为了保证这些投资顺利进行，我们不得不做出一些艰苦的选择。」
到目前为止，这些艰苦的选择已经落在了google硬件、广告贩卖、搜索、购物、地图、政策、核心工程和 YouTube 团队头上，要么裁人，要么重组。
google CEO 皮查伊，图源：Cath Virginia/The Verge
不过，皮查伊表示，本轮裁人的规模不像去年那样大，也不会涉及一切团队。至于后续是否真的如此，我们不得而知。去年 1 月，google母公司 Alphabet 宣布裁人 1.2 万人，占全球总职工超过 6％，成为google史上规模最大的一轮裁人。
此外，根据皮查伊的说法， 2024 开年以来的裁人是为了「去层次化，以简化执行流程并提高某些领域的效率」。他也证据了google内部很多职工担心的事情，更多的裁人即将到来。至于会波及到哪些部分以及何时进行裁人并不明确的说法。
或许正如网友评论的，google或许是时候找一个属于自己的纳德拉了。
据报道，对于google裁人政策不满的情绪已经蔓延成有组织的抗议活动，Alphabet 工会计划在美国五个google园区举行示威活动。
Alphabet 工会通讯主席、google高级软件工程师 Stephen McMurtry 表示，裁人正在造成任务场所混乱，导致任务量增加和职工普遍焦虑。
McMurtry 在公告中表示：「当我们看到google将『效率』置于负责公司可持续性，以及无可替代的人才之上时，我们的同事们理所当然地感到愤怒和沮丧。」
参考链接：
https://www.theverge.com/2024/1/17/24042417/google-layoffs-2024-internal-employee-memo-sundar-pichai
https://www.theguardian.com/technology/2024/jan/18/google-boss-warns-staff-to-expect-further-job-cuts-this-year
https://www.indiatoday.in/technology/news/story/google-fires-employee-after-8-years-of-service-engineer-says-company-is-randomly-firing-people-2491715-2024-01-21