什么？google开除了整个 Python 底子团队？
「当与你直接共事的每个人，包括你的主管，都被裁人 —— 哦，是地位被削减，而你被要求安排他们的替代者入职，这些人被告知在差别的国家担任同样的地位，但他们并不为此感到高兴，这是很艰难的一天。」
发布这一动态的 Thomas Wouters，简介是「Google 职工、Python 指导委员会、Python 3.12 和 3.13 的发布主管」。
这个消息惊动了领域内的很多开发者，包括 PyTorch 创始人、Meta 杰出工程师 Soumith Chintala：
被讨论最多的，当然是撤消的原因。
具体来说，google不是完全撤掉 Python 底子团队，而是将原先在美国的团队开除，在德国慕尼黑重新组建团队。
这种做法，应该是出于成本考虑：
google按地带向职工支付人为。我记得，旧金山、纽约和西雅图是全额人为，其他地带有一定比例的折扣。如果你居住在美国但不在这些大都市之一，人为可能会低 15% 左右。
昨天的裁人好像被视为重组。一些团队已被彻底解散。有些已经归并（两支球队 → 一支球队）。
好像确实存在一种有利于低成本地带人们的模式。例如，两个团队归并，成本较高的经理被开除，或者整个团队被开除，然后这些职责由人为较低的办公室的人员重新承担。
鉴于google给美国职工的人为很高，某种程度上说，裁人会大幅增加利润。不过在美国招聘也有很多好处 —— 强大的人才库、在同一地带 / 时区保持团队运作等。
也有人指出：「人们不明白的是，他们所做的职责是否真的能为google带来每年 10 人 500 万美元的价值，还是可以由两个非常聪明的 Python 专家来完毕。技术裁人的关键不在于他们没有做重要的职责，而在于有大型团队来做基本上可以由两人团队完毕的事情。」
问题是，该团队好像完毕了大量对google内部也至关重要的职责：
但这一次的事，有人认为，撤消底子团队是google采取的一种策略：
Meta 显然推动了 CPython 的大部分效率。列出的项目大多是稳定的，因此google让社区推动它前进是明智的，他们只是使用它（你懂，「我们有非常善于平衡职责与生活的经理」以及「马拉松而不是冲刺」）
google内部的 Python，至少对于非人工智能的业务来说，感觉与世界其他地方差别的默认值有很大差别。这可能会产生最终对齐外部 Python 社区的广泛副作用。
换个角度想，这对 Meta 来说或许是个好消息：
你怎么看？
参考链接：
https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855
https://news.ycombinator.com/item?id=40171125