4 月 29 日消息，最新观察表现，管理人员普遍担心在职责场所广泛应用如 OpenAI ChatGPT 等强大的生成式人工智能对象，大概会对他们的薪资水平造成不利影响。
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为了深入了解管理人员对人工智能技巧的态度，人工智能首创公司 Beautiful.ai 最近对 3000 名美国管理职位职工进行了观察。结果表现，48% 的管理人员觉得人工智能对象将对他们的薪酬构成威胁，并预测这一趋势将在 2024 年进一步加剧全美的工资下降趋势。
这种担心并非无的放矢，部分源于人们对人工智能能力的高度认可。高达 64% 的受访者觉得，人工智能的产出和生产率与人类管理者所能产出的职责质量“相当”，甚至“大概更好”。
事实上，人工智能技巧曾经越来越强大和多样化。例如，ChatGPT 自 2022 年 11 月推出以来，曾经能够生成视频、创建营销材料以及编写课程计划等。3 月初，首创公司 Cognition 推出了 Devin，并称其为“第一位人工智能软件工程师”，它能够修复漏洞并训练其他人工智能模型。
此外，高管们似乎也对这些对象大概招致职工薪资降低感到不安。Beautiful.ai 的观察表现，62% 的受访高管表示，他们的职工觉得人工智能最终会招致他们赋闲。同时，45% 的高管觉得，这项技巧将促使整个职工队伍薪酬降低。
观察还指出：“毫无疑问，人工智能对象的引入曾经让职工开始质疑它们对公司的价值。”
越来越多的钻研揭示了一个共同的观点：职工普遍觉得人工智能技巧将对其收入产生影响。去年 5 月，市场钻研软件平台 Pollfish 发布的一项观察结果表现，近 79% 的美国职工对人工智能技巧的采用表示担心，包括这会招致他们的薪资水平下降。
不仅如此，这项技巧似乎曾经开始对某些职责岗位构成威胁。根据赋闲追踪机构 Layoffs.fyi 的数据，截至 4 月 28 日，科技行业在 2024 年曾经有超过 7 万名职工被解雇。分析人士指出，这一现象大概与人工智能投资的增加密切相关。例如，一位电子商务公司的首席执行官透露，他利用人工智能聊天机器人取代了 90% 的支持人员。一位自由撰稿人抱怨称，她的客户开始被 ChatGPT 等人工智能抢走。
然而，人工智能技巧并非全然带来负面影响，它同样有大概成为提高薪酬的助力。科技咨询公司 Access Partnership 去年 12 月进行的一项钻研发现，雇主愿意为那些具备人工智能技能的职工提供至少 30% 的加薪。为了吸引这些人才，大公司甚至开出了远超六位数的薪水。此外，生成式人工智能还催生了全新的职业，如 ChatGPT 课程指导和内容编辑等。
尽管人工智能将如何彻底改变职责领域仍充满未知，但 Beautiful.ai 的数据表现，64% 的管理人员表示，自 2024 年初以来，他们曾经开始在一样平常或每周的职工管理中运用人工智能技巧。
该观察指出：“企业可以期待在未来从人工智能中看到更多大概。现在的问题不再是是否应该在职责场所采用这项技巧，而是何时以及如何有效地将其融入一样平常运营中。”